LPK Hikari Sukses Mulia mencetak generasi muda Indonesia yang siap kerja di Jepang
Kami membina peserta dari nol hingga siap kerja melalui jalur visa kerja / Tokuteiginou (SSW).
-
Pendidikan Bahasa Jepang
Mulai dari nol hingga minimal setara JLPT N4 atau JFT-Basic A2. -
Teori kerja bidang spesifik
Otomotif, pengolahan makanan, Kaigo, pertanian, restoran & perhotelan. -
Pendaftaran ujian sertifikasi kolektif
Pendampingan ujian Japan Foundation (Bahasa Jepang & SSW). -
Persiapan wawancara kerja
Latihan interview dengan Torokushienkikan dan perusahaan Jepang. -
Pembuatan dokumen imigrasi
Pendampingan dokumen di Indonesia sebelum berangkat ke Jepang. -
Pelepasan keberangkatan di bandara
Pengantaran dan pelepasan resmi untuk setiap peserta yang berangkat kerja.
LPK Hikari Sukses Mulia develops Indonesian youth to be job-ready in Japan
We prepare candidates from zero to job-ready through work visa / Tokuteiginou (SSW).
-
Japanese language training
From zero to at least JLPT N4 or JFT-Basic A2. -
Work theory for specific sectors
Automotive, food processing, caregiving (Kaigo), agriculture, restaurants, and hospitality. -
Collective certification exam registration
Guidance for Japan Foundation exams (Japanese & SSW). -
Interview preparation
Interview training with Torokushienkikan and Japanese companies. -
Immigration document guidance
Assistance for documents in Indonesia before departure to Japan. -
Official airport send-off
We accompany each candidate and conduct an official send-off at the airport.
LPK Hikari Sukses Muliaは、インドネシアの若者を日本で働ける人材へ育成します
ゼロから就労可能まで、 就労ビザ／特定技能（SSW）に向けて育成します。
-
日本語教育
ゼロから JLPT N4 または JFT-Basic A2相当まで。 -
分野別の就労理論教育
自動車、食品加工、介護、農業、レストラン、ホテルなど。 -
資格試験の一括申込支援
Japan Foundationの試験（日本語・SSW）をサポート。 -
面接対策
登録支援機関・日本企業向けの面接練習を実施。 -
出国前の書類準備
インドネシア側での渡航・入国書類準備を支援します。 -
空港での公式出発サポート
出発時に空港で見送りを行います。
LPK Hikari Sukses Mulia memahami tantangan Torokushienkikan
Berikut masalah umum yang sering dialami Torokushienkikan saat mencari tenaga kerja Indonesia yang siap kerja dengan visa kerja / Tokuteiginou (SSW).
-
Persaingan tinggi
Kompetisi dengan Torokushienkikan lain untuk mendapatkan tenaga kerja Indonesia siap kerja. -
Kualifikasi sertifikasi belum lengkap
Sulit mendapatkan kandidat yang sudah memiliki sertifikasi bahasa Jepang dan SSW dari Japan Foundation. -
Kemampuan kaiwa kurang kuat
Sulit mendapatkan kandidat dengan kemampuan percakapan (kaiwa) yang sangat bagus untuk wawancara. -
Karakter unggul sulit ditemukan
Kandidat yang disiplin tinggi, jujur, bertanggung jawab, loyal, dan memiliki etos kerja kuat. -
Spesifikasi demografi tidak sesuai
Sulit mendapatkan kandidat sesuai kebutuhan perusahaan (usia, gender, pendidikan, kesehatan prima).
LPK Hikari Sukses Mulia understands Torokushienkikan’s key challenges
Below are common problems faced by Torokushienkikan when sourcing Indonesian workers who are job-ready for a work visa / Tokuteiginou (SSW).
-
High competition
Competing with other Torokushienkikan to secure job-ready Indonesian workers. -
Incomplete certification requirements
Difficulty finding candidates with Japanese language and SSW certification from the Japan Foundation. -
Weak kaiwa performance
Difficulty finding candidates with strong conversation skills (kaiwa) during interviews. -
Hard to find strong character traits
High discipline, honesty, responsibility, loyalty, and strong work ethics. -
Demographic specifications mismatch
Difficulty matching company requirements (age, gender, education level, excellent health).
LPK Hikari Sukses Muliaは登録支援機関の課題を理解しています
登録支援機関が、就労ビザ／特定技能（SSW）で働けるインドネシア人材を探す際に直面する一般的な課題です。
-
競争が激しい
他の登録支援機関との競争により、即戦力の人材確保が難しい。 -
資格要件が未達の候補者が多い
Japan Foundationの日本語・SSW資格を持つ候補者が少ない。 -
会話力（カイワ）が弱い
面接で高い会話力を持つ候補者の確保が難しい。 -
優れた人柄の候補者が少ない
規律・誠実・責任感・忠誠心・高い勤労意欲を備えた人材が不足。 -
企業の条件に合う候補者が見つからない
年齢、性別、学歴、健康状態など、企業が求める条件とのミスマッチ。
Solusi yang ditawarkan: berkolaborasi dengan LPK Hikari Sukses Mulia
Kami menawarkan dua bentuk kolaborasi yang fleksibel, terukur, dan berorientasi pada kualitas kandidat.
Torokushienkikan menyediakan job order, LPK menyediakan kandidat siap kerja
Torokushienkikan menyediakan kebutuhan lowongan kerja di Jepang, dan kami menyediakan kandidat yang sudah siap dari sisi sertifikasi serta persiapan dokumen.
LPK menjadi operator pendidikan & pelatihan bahasa Jepang di Indonesia
Kami mencetak tenaga kerja muda Indonesia dari nol sampai siap kerja (visa kerja / Tokuteiginou) untuk kebutuhan perusahaan klien Torokushienkikan di Jepang.
Proposed solution: collaborate with LPK Hikari Sukses Mulia
We offer two flexible, measurable collaboration models focused on candidate quality.
Torokushienkikan provides job orders, LPK supplies job-ready candidates
Torokushienkikan provides job orders in Japan, and we supply candidates who are already job-ready in terms of certification and document readiness.
LPK operates Japanese training programs in Indonesia
We develop Indonesian youth from zero to job-ready (work visa / Tokuteiginou) to meet the needs of Torokushienkikan’s client companies in Japan.
ご提案：LPK Hikari Sukses Muliaとの協業
候補者の品質を重視した、柔軟かつ測定可能な2つの協業モデルをご提供します。
登録支援機関が求人提供、LPKが就労可能な候補者を提供
登録支援機関が日本の求人を提供し、当社は資格・書類準備が整った 即戦力候補者を提供します。
インドネシアでの日本語教育・訓練プログラム運営
インドネシアの若者をゼロから就労可能（就労ビザ／特定技能）まで育成し、 登録支援機関のクライアント企業のニーズに対応します。
Alur kerja kolaborasi dibuat sistematis, transparan, dan terukur
Berikut alur kolaborasi pertama dan kedua yang dapat dijalankan sesuai kebutuhan Torokushienkikan.
1) Job Order
Torokushienkikan mengirimkan informasi kebutuhan tenaga kerja di Jepang kepada LPK Hikari Sukses Mulia.
2) Sosialisasi
LPK mengundang siswa siap kerja mengikuti webinar Zoom untuk penjelasan kebutuhan tenaga kerja.
3) Persiapan CV
Siswa berminat menyiapkan CV sesuai standar yang diminta Torokushienkikan.
4) Transfer Dokumen
LPK mengirimkan CV, sertifikat bahasa Jepang, dan sertifikat SSW peserta ke Torokushienkikan.
5) Seleksi Awal (Kaiwa Test)
Torokushienkikan melakukan tes kaiwa untuk kandidat sebelum wawancara perusahaan klien.
6) Wawancara Perusahaan
Kandidat mengikuti wawancara dengan perusahaan Jepang.
7) Dokumen COE & Kontrak
Torokushienkikan memberikan kontrak kerja dan dokumen COE ke LPK untuk diteruskan ke peserta.
8) Dokumen Imigrasi Indonesia
Peserta menyiapkan ID EKTLN, visa, paspor, dan medical check-up sebelum berangkat ke Jepang.
1) Spesifikasi Kandidat
Torokushienkikan menyampaikan spesifikasi kandidat (demografi, kesehatan, karakter) yang dibutuhkan.
2) Persiapan Rekrutmen
Pembuatan flyer informasi program & soal psikotes untuk menyaring karakter sesuai kebutuhan.
3) Rekrutmen Kandidat
Rekrutmen melalui iklan digital (Google/Meta/TikTok) serta kerja sama sekolah & universitas.
4) Sosialisasi Program
Webinar Zoom meeting untuk calon peserta.
5) Tes Psikotes
Calon peserta mengikuti tes psikotes sebagai seleksi tahap awal.
6) Wawancara Calon Siswa
Torokushienkikan melakukan wawancara awal bagi peserta yang lolos psikotes.
7) Penandatangan Komitmen
Peserta menandatangani dokumen komitmen sampai program selesai dan berangkat ke Jepang.
8) Program Pendidikan & Timeline
Bahasa Jepang: 6 bulan · Sertifikasi: 3 bulan · Wawancara kerja: 2 bulan · Dokumen imigrasi: 1 bulan.
9) Ujian Sertifikasi
LPK mendampingi ujian Japan Foundation untuk sertifikasi bahasa Jepang & SSW.
10) Pelaporan & Kaiwa Test
LPK melaporkan kandidat siap kerja; Torokushienkikan melakukan tes kaiwa sebelum interview klien.
11) Interview Perusahaan Jepang
Penjadwalan dan wawancara kandidat dengan perusahaan klien di Jepang.
12) COE & Dokumen Imigrasi
COE & kontrak dari Torokushienkikan → peserta menyiapkan ID EKTLN, visa, paspor, medical check-up.
A systematic, transparent, and measurable workflow
Below are the workflows for Collaboration Model 1 and Model 2, adaptable to Torokushienkikan’s needs.
1) Job Order
Torokushienkikan provides job order details to LPK Hikari Sukses Mulia.
2) Briefing
LPK invites job-ready students to a Zoom webinar for full job order explanation.
3) CV Preparation
Interested candidates prepare CVs according to Torokushienkikan standards.
4) Document Transfer
LPK sends CV + Japanese certificate + SSW certificate to Torokushienkikan.
5) Initial Screening (Kaiwa Test)
Torokushienkikan conducts kaiwa test before client company interview.
6) Company Interview
Candidates proceed to interview with Japanese company.
7) COE & Contract
Torokushienkikan issues work contract and COE to LPK for the successful candidates.
8) Indonesia Immigration Documents
Candidates prepare ID EKTLN, visa, passport, and medical check-up before departure.
1) Candidate Specification
Torokushienkikan provides candidate profile requirements (demographics, health, character).
2) Recruitment Preparation
Create program flyer and psychometric test to screen desired character traits.
3) Candidate Recruitment
Digital marketing ads + partnerships with schools and universities.
4) Program Socialization
Zoom webinar for applicants.
5) Psychometric Test
Applicants take psychometric test as stage 1 selection.
6) Candidate Interview
Torokushienkikan conducts initial interview for candidates who pass the test.
7) Commitment Agreement
Participants sign commitment to complete the program and depart to Japan through provided jobs.
8) Education Timeline
Japanese: 6 months · Certification: 3 months · Job Interview: 2 months · Immigration docs: 1 month.
9) Certification Exams
LPK supports Japan Foundation exams for Japanese language and SSW certification.
10) Reporting & Kaiwa Test
LPK reports job-ready candidates; Torokushienkikan tests kaiwa before client interviews.
11) Client Company Interviews
Scheduling and interviews with Japanese client companies.
12) COE & Immigration Documents
COE & contract issued → participants finalize ID EKTLN, visa, passport, medical check-up.
体系的で透明性があり、測定可能なワークフロー
登録支援機関のニーズに合わせて、協業モデル①と②のフローを提供します。
1) 求人依頼
登録支援機関が求人情報をLPKへ共有します。
2) 説明会
LPKが就労可能な生徒をZoom説明会へ招待し、詳細を説明します。
3) CV作成
応募希望者が指定フォーマットでCVを作成します。
4) 書類送付
LPKがCV・日本語証明・SSW証明を登録支援機関へ送付します。
5) 一次選考（会話テスト）
面接前に会話力テスト（カイワ）を実施します。
6) 企業面接
候補者が日本企業の面接を受けます。
7) COE・契約書
合格者に対しCOEと契約書を発行し、LPK経由で候補者へ渡します。
8) 出国前書類
ID EKTLN・ビザ・パスポート・健康診断を準備します。
1) 候補者条件
年齢・性別・学歴・健康・性格などの条件を共有します。
2) 採用準備
募集資料（フライヤー）と心理テストを作成します。
3) 採用活動
デジタル広告、学校・大学との提携で候補者を募集します。
4) 説明会
Zoom説明会を実施します。
5) 心理テスト
応募者が心理テストを受けます。
6) 一次面談
登録支援機関がテスト合格者を面談します。
7) コミットメント契約
参加者がプログラム完了と渡航に関する誓約書へ署名します。
8) 教育スケジュール
日本語6ヶ月・資格3ヶ月・面接2ヶ月・書類1ヶ月。
9) 資格試験
Japan Foundation試験（日本語・SSW）を支援します。
10) 報告・会話テスト
LPKが準備完了者を報告し、登録支援機関が会話テストを行います。
11) 企業面接
日本企業との面接を調整・実施します。
12) COE・渡航書類
COE・契約書の発行後、出国書類を整えます。
Langkah kerjasama yang sederhana dan cepat
1) Zoom Meeting
Diskusi kebutuhan kerja sama dan target kandidat.
2) Tanda tangan kontrak kerjasama
Kesepakatan ruang lingkup, prosedur, dan mekanisme kerja.
3) Program kolaborasi dimulai
Eksekusi perekrutan / penyediaan kandidat sesuai model kolaborasi.
A fast and simple partnership process
1) Zoom Meeting
Discuss collaboration needs and candidate targets.
2) Sign the partnership agreement
Agree on scope, workflow, and operational mechanism.
3) Collaboration program starts
Execute recruitment / candidate supply according to the selected model.
シンプルで迅速な提携プロセス
1) Zoomミーティング
協業内容と人材要件を確認します。
2) 契約締結
範囲・フロー・運用方法を合意します。
3) 協業開始
選択したモデルに基づき、採用／人材提供を開始します。
Ruang lingkup tugas jelas untuk memastikan proses berjalan lancar
Berikut pembagian ruang lingkup untuk Kolaborasi 1 dan Kolaborasi 2.
Ruang lingkup Torokushienkikan
- Menyediakan kebutuhan lowongan kerja di Jepang.
- Menjadwalkan wawancara perusahaan Jepang dengan peserta.
- Membantu administrasi kontrak kerja & COE.
- Menjemput & menyiapkan akomodasi serta peralatan kerja di Jepang.
Ruang lingkup LPK Hikari Sukses Mulia
- Menyediakan peserta siap kerja sesuai syarat Torokushienkikan.
- Membantu penjadwalan interview dengan Torokushienkikan & perusahaan Jepang.
- Pelatihan wawancara sebelum interview.
- Pendampingan dokumen imigrasi sebelum berangkat.
- Memberikan spesifikasi kebutuhan calon peserta (demografi, pendidikan, kesehatan, karakter).
- Melakukan wawancara tahap 1 bagi peserta lolos psikotes.
- Menyiapkan lowongan kerja minimal 1 bulan sebelum program selesai.
- Melakukan tes kaiwa untuk peserta siap sertifikasi.
- Menjadwalkan wawancara dengan perusahaan klien Jepang.
- Memberikan kontrak kerja dan COE bagi peserta yang lulus wawancara.
- Menjemput & menyiapkan akomodasi peserta di Jepang.
- Perekrutan calon peserta sesuai spesifikasi.
- Seleksi tahap 1 (psikotes).
- Menyiapkan sarana-prasarana, modul, dan instruktur bahasa Jepang.
- Registrasi kolektif ujian sertifikasi & pendampingan ujian Japan Foundation.
- Pelatihan & pengetesan kaiwa sebelum wawancara.
- Pendampingan pengurusan dokumen imigrasi dan pelepasan di bandara.
Clear responsibilities to ensure smooth execution
Below is the scope division for Collaboration Model 1 and Model 2.
- Provide job openings in Japan.
- Schedule interviews between Japanese companies and candidates.
- Support contract administration & COE processing.
- Pick up and arrange housing, accommodation, and work tools in Japan.
- Provide job-ready participants meeting required criteria.
- Support interview scheduling with Torokushienkikan and Japanese companies.
- Provide interview training prior to interviews.
- Assist candidates with Indonesian immigration documents before departure.
- Provide candidate specifications (demographics, education, health, character).
- Conduct stage-1 interviews for candidates who pass the psychometric test.
- Prepare job openings at least 1 month before training completion.
- Conduct kaiwa tests before client interviews.
- Schedule interviews with Japanese client companies.
- Issue work contract & COE for successful candidates.
- Pick up and arrange accommodation in Japan.
- Recruit candidates based on specifications.
- Stage-1 selection via psychometric test.
- Prepare facilities, modules, and Japanese instructors.
- Collective registration & guidance for Japan Foundation certification exams.
- Kaiwa training & testing before interviews.
- Immigration document support & official airport send-off.
役割分担を明確にし、スムーズな運用を実現
協業モデル①・②の担当範囲を整理しています。
- 日本での求人を提供。
- 企業と候補者の面接日程を調整。
- 契約書・COE手続きのサポート。
- 日本到着後の住居・生活・仕事道具の準備。
- 要件を満たす就労可能な候補者を提供。
- 面接日程調整のサポート。
- 面接トレーニングを実施。
- 出国前の書類準備を支援。
- 候補者条件（学歴・健康・性格等）を提供。
- 心理テスト合格者への一次面談。
- 訓練終了の1ヶ月前までに求人を準備。
- 企業面接前の会話テスト。
- 企業面接の日程調整。
- 合格者へ契約書・COEを発行。
- 日本到着後の受け入れ準備。
- 条件に沿った候補者を採用。
- 心理テストで一次選考。
- 施設・教材・講師を準備。
- 試験申込・資格試験支援。
- 会話力トレーニング。
- 書類・出発サポート。
Biaya/fee bersifat negosiasi
Skema fee dan biaya kerjasama dapat dibahas lebih detail saat Zoom Meeting, menyesuaikan model kolaborasi, jumlah kandidat, dan target kebutuhan.
Fees are negotiable
The fee structure can be discussed during the Zoom Meeting, based on collaboration model, candidate volume, and hiring requirements.
費用は協議可能です
協業モデル、人材数、要件に応じて、Zoomミーティングにて詳細を相談できます。
Foto kegiatan & testimoni peserta dapat dilihat di media sosial kami
Silakan akses akun resmi LPK Hikari Sukses Mulia berikut:
See our activities and participant testimonials on social media
Please visit our official accounts:
活動写真・受講生の声はSNSでご覧いただけます
公式アカウントはこちら：
Berkolaborasilah bersama kami untuk mencapai keberhasilan bersama di tahun ini
Mulai dengan meeting online untuk menyamakan kebutuhan job order dan pipeline kandidat yang Anda inginkan.
Collaborate with us to achieve shared success this year
Start with an online meeting to align job order requirements and the candidate pipeline you need.
今年の成功に向けて、共に協業しませんか
まずはオンライン面談で、採用要件と育成パイプラインをすり合わせましょう。
Saat tombol ini diklik, browser akan membuka dialog Print. Silakan pilih Save as PDF untuk mengunduh halaman ini sebagai PDF.