LPKヒカリ・スクセス・ムリアと共に日本語学校を設立し、日本の就労ビザ基準に適した訓練された労働力を育成しましょう！
LPKヒカリ・スクセス・ムリアと共に行う日本語学校プログラムは、登録支援機関がわずか6ヶ月で特定技能ビザのための認定候補者を確保するのに役立ちます。
登録支援機関が日本での就労ビザ資格を満たすインドネシア人労働者の候補者を確保するのが困難な主な5つの原因:
インドネシアの多くの若者は日本でのキャリアの可能性をまだ知らず、そのため日本語を学んで日本での就労ビザに必要な認証を取得する意欲が低い。
日本語の学習が難しいことがインドネシアの若者にとって大きな障害となり、多くの人が日本語を学ぶことや日本でのキャリアのチャンスを試すことに躊躇しています。
研修プログラムと認定試験には高額な費用がかかることが多く、そのためインドネシアの多くの若者が日本で働くための研修を受けることに消極的です。
インドネシアの多くの若者は、日本語N4/A2レベルの認定や特定技能(SSW)の認定を取得しても、日本で大量の求人が保証されるとは限らないことを懸念しています。
インドネシアのすべての訓練機関が、日本での就労ビザを使用する労働者候補を準備するための十分な教育と訓練を提供できるわけではありません。
上記の5つの問題が日本の登録支援機関に与える影響は次のとおりです：
日本での特定技能ビザで働くために必要な日本語N4/A2および特定技能（SSW）の資格を持つ労働者をインドネシアで見つけるのは困難です。
日本での就労ビザに必要な認定を持つインドネシアの若年労働者候補が不足しているため、他の競合と非常に激しい競争が生じています。
多くの登録支援機関は、インドネシアの企業や機関に対する協力コミッションを引き上げて競争し、クライアント企業のために認定を持つインドネシアの若年労働者候補を確保しようとしています。
登録支援機関が苦労して認定を持つ労働者候補を確保しても、その日本語能力がしばしば日本企業の基準を満たしていないことがあります。
日本語の資格基準を満たしていない労働者候補は、クライアント企業との面接で不合格になることが多く、その結果、登録支援機関の信頼性が低下する可能性があります。
労働者候補が面接に不合格になることは、クライアント企業の目において登録支援機関の信頼性を低下させる可能性があります。
クライアント企業からの信頼が低下するにつれて、登録支援機関の収入も徐々に減少し始めています。
日本のクライアント企業からの労働力の需要を長期的に満たす能力がないことは、登録支援機関の破産につながる可能性があります。
LPKヒカリ・スクセス・ムリアと共に行う日本語学校プログラムは、この問題の最善の解決策です！
プログラムの目的：
このプログラムは、登録支援機関が特定技能ビザを使用して日本で働くための高品質な認定参加者を、プログラム開始からわずか6か月で獲得するのを支援します。
協力の段階またはプロセス
登録支援機関とLPKヒカリ・スクセス・ムリアは、インドネシアで日本語学校を開設するための協力契約を締結しました。
登録支援機関は、インドネシアで運営する日本語学校の候補者に関する仕様を決定できます。例えば、以下のような仕様を設定することができます：
- デモグラフィー仕様（年齢と性別）
- 健康条件仕様
- 教育条件仕様（最低限の最終学歴）
- 身体条件仕様（身長と体重）
- 日本企業の基準に応じた必要な性格仕様
LPKヒカリ・スクセス・ムリアは、登録支援機関が求める基準と仕様に従って、日本語学校の候補者を募集します。
登録支援機関は、候補者に対してZoomミーティングを通じて面接を行い、その候補者が面接に合格するかどうかを決定する権限を持っています。このようにして、登録支援機関は自分たちの希望に合った候補者を確保できることに満足感を得られます。
登録支援機関は、日本語学校の参加者の面接合格情報を企業の正式なレターヘッドを使用して作成および発行します。
LPKヒカリ・スクセス・ムリアは、研修施設として、トレーニングルーム、参加者の宿泊施設、寝具と食事、研修用モジュール、および日本語講師を提供します。
4か月間の研修が終了した後、LPKヒカリ・スクセス・ムリアは、参加者が日本語と特定技能（SSW）の資格を取得するために、ジャパンファウンデーションでの認定試験の日程を確保するサポートを行います。
LPKヒカリ・スクセス・ムリアは、日本語N4/A2の認定および特定技能(SSW)の認定を持つ参加者に対して、登録支援機関との面接をスケジュールします。参加者が登録支援機関によって合格とされた後、登録支援機関は、インドネシアでの外国人労働者を必要とする日本のクライアント企業との面接を参加者のためにスケジュールする責任を負います。
このプログラムに参加する者は、参加した日本語学校プログラムを通じて、LPKヒカリ・スクセス・ムリアと協力する登録支援機関を通じてのみ日本で働くことを約束する誓約書に署名しています。
このプログラムから登録支援機関が得られるメリット：
登録支援機関は、日本の基準に従って訓練を受け、認定された候補者を直接取得できるため、日本のクライアントのニーズをより容易に満たすことができます。
インドネシアに日本語学校を持つことで、登録支援機関はインドネシアの他の企業や訓練機関に依存して特定技能を持つ若年労働者候補を確保する必要がなくなります。登録支援機関は自ら大量の高品質な認定若年労働者候補を育成することができます。
質の高い認定労働者を提供することで、日本の企業は登録支援機関のサービスに対してより信頼し満足するようになり、信頼できるパートナーとしての評判が向上します。
参加者がこのプログラムを卒業した後、すぐに働く準備が整っているため、労働者の配置プロセスがより迅速になり、採用コストを削減することができます。
インドネシアに自らの日本語学校を持つことで、登録支援機関は、インドネシアの特定技能を持つ若年労働者に日本での求人を提供している他の登録支援機関と非常に良い競争をすることができます。なぜなら、彼らは自らの日本語学校で訓練を受けている質の高い労働者候補に直接アクセスできるからです。
登録支援機関がクライアント企業のためにインドネシア人労働者の需要をより多く満たすほど、登録支援機関の事業収入も増加します。
LPKヒカリ・スクセス・ムリアと協力することは、登録支援機関に大きな利益をもたらします。なぜなら、LPKヒカリ・スクセス・ムリアは、就労ビザや特定技能ビザを使用して日本で働く労働者を準備する経験を持つ機関だからです。
このプログラムは、登録支援機関の日本企業向けの質の高い人材提供者としてのイメージを強化し、労働市場での認知度を高めるのにも役立ちます。
インドネシアで訓練を受け認定された労働者を確保することで、登録支援機関は日本のクライアント企業に労働者を提供する際に、より自信を持つことができます。
LPKヒカリ・スクセス・ムリアは研修の管理だけでなく、施設、研修教材、行政準備のサポートも行っているため、登録支援機関は労働者の配置に集中できます。
